劳动合同经济补偿金计算台

在职 7 年 6 个月 · 计入折算 8 个月工资

未填当地上年度职工月平均工资，暂不判断三倍封顶。

第四十六条第（三）项：用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第四十条另规定：未提前三十日书面通知的，可以额外支付一个月工资后解除。

1. 01

   情形判断

   第四十条无过失性辞退

   第四十六条所列情形：应支付经济补偿

   劳动合同法第四十条劳动合同法第四十六条实施条例第二十条

2. 02

   工作年限

   2019-03-01 至 2026-08-31，共 7 年 6 个月；零头满六个月（含本数），按一年计

   折算 8 个月工资

   劳动合同法第四十七条本站归纳：工作年限从哪天数到哪天民法典第一千二百五十九条

3. 03

   月工资基数

   解除或终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴和补贴等货币性收入）

   12,000.00 元/月

   劳动合同法第四十七条实施条例第二十七条

4. 04

   经济补偿 N

   12,000.00 × 8

   96,000.00 元

   劳动合同法第四十七条

5. 05

   额外一个月工资

   未提前三十日书面通知，按上一个月的工资标准（未单独填写，暂按平均工资）

   12,000.00 元

   劳动合同法第四十条实施条例第二十条本站归纳：额外一个月工资单列，不参与封顶

6. 06

   合计（N+1）

   96,000.00 + 12,000.00

   108,000.00 元

   本站归纳：额外一个月工资单列，不参与封顶

• 未填当地上年度职工月平均工资，本次没有做三倍封顶判断；月工资较高的，请补填后再看。 劳动合同法第四十七条
• 第四十二条列了不得依照第四十条、第四十一条解除的情形（如医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）；属于这些情形的，适用的就不是本情形的算法。 劳动合同法第四十二条

这是按条文公式做的算术，不是法律意见；是否属于所选情形、起止日与月工资怎么认定，以劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的认定为准。